出会いと別れの季節

って別にモテない君のカミングアウト話は書きません、悪しからず。今日はサクっと撤収して日本代表VSボスニア・ヘルツェゴビナ代表戦をマターリと見ていた。やっぱり旧ユーゴの選手がいるというか、スピードと相手のエリアでサイドからゴールまでのボール回しがスピーディなのが妙に印象深かった。ロスタイム終わり間際の中村のセンタリングと中田(英)のヘッドは文句なし。一度で良いからあれを撃ってみたいなぁ～。

1月から妙に仕事の方での余裕がなくなってきたのが現状かと(余裕がなくなる原因は、火消し仕事が増えたからという説もあり)。もともと05年スタートの時点での定量でのノルマを1とした場合、06年のスタートである1月の時点で、4人のチームが3人になって僕のノルマが5倍くらいになって、4月にさらにもう一人減となって瞬間風速で去年のスタート時とSales performanceベースで7倍に膨れると。さすがにそこまでのスピードになると瞬間風速でもキツいかなぁと。一応減に対する増はあるけれども、チームメンバーとしての有機的機能を安定的に果たして貰えるまできっと3ヶ月程度はかかるんだろうなぁ～と思ってみたり・・・ということで今年の2nd_Qのテーマは自動的に"もう一歩上を見据えたCapacity building"にキマりかと(良いか悪いかは別として)。

と、あとスタッフとしての質の向上も新たに加わるようでして・・・。本人も(根本的に)得意としないコーチングの側面も求められてみたりと。かく言う僕自身も、独自のカラーが強い新入社員だったなぁとこっぱずかしい昔を思ってみたり。で、イロイロとあーんなことからこーんなことまで教えてくださった師匠役の方も4月に旅立つようで。まぁ妙にノスタルジックな気分になってみたり。ちなみに本音をカミングアウトするなら、5年目に新人さんのコーチングをやったり、中途で来られる方の土壌整備とかを同時にやるなんて02年の春にはま～ったく思ってもなかったなぁ～。

Comments

[皇子]

師匠が異動とはね。　聞いてはいたもののいざとなると寂しいね。３年目、４年目ともなると弊社ではもっとも脂ののった時期と思われてしまいます。

何故って？　３５を超えるとみんな精気がなくなるからさ、師匠やしんちゃんのような人たちはレアなんだよ～　そしてそういうレアな人たちは社会不適合として使いやすいコマとして消費されていく様な気がする。

[buchi-tk]

仕方ないとはいえ、実際にトータルでは必要な措置かと思いますが、追い出すサイドからはツラいものがあります。まぁ4年間フルに対面して仕事してましたし。
35をオーバーして精気がなくなる・・・ってのは哀しさもありますが、仕方ない部分があるのかもしれませんね。自分自身、年齢を意識しているとは言え、実際にどーなっているかは全くイメージもつきません。